選定のポイント海外での情報インフラの利用例を視察。

その結果をふまえ、また日本の特性を考え、HRMに近いeラーニングや研修の延長としてのeラーニングではなく、社内セルフラーニングを構築したいと考えた。

その目的にもっともあっていたのが選定の理由。


■教育対象者(対象者数)
知識発信者が望む、対象者（10,000人規模で利用）。

まずは、セキュリティ教育や環境教育など全社的な教育から、メーカと協力して商品の販売方法などの配信。
現在７～８コースが行われている。セルフラーニングも既に推進しており、その文化も徐々に浸透しし始めている。

導入時に運用イメージを明確にしておくことで導入後の混乱は避けられる。定量的な目標をもつより、定性的な目標を持つところから始めるべき。システムへの要望としては、コースによってはユーザ登録時に自動的にコース割り当てが行われるようにして欲しい。